职责：负责管理员工薪资和福利，维护人力资源信息系统，组织员工培训，制定员工职业发展计划，协助公司高层进行人力资源决策。
任职要求：30周岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，熟悉人力资源管理的各板块，有相关人力资源工作经验者优先，具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，熟练掌握办公软件和人力资源信息系统的使用。
薪资福利待遇：面议，享受工龄、学位、资格证书要素补贴，五险一金、节假日福利。